SUEZ, fortement présent en Afrique, publie sa feuille de route détaillant les nouvelles orientations de développement durable du Groupe dans trois domaines d’action prioritaires : climat, biodiversité, responsabilité sociale.
Elle était très attendue. La feuille de route du groupe SUEZ pour les prochaines années est désormais connue. Avec une présence historique en Afrique, le groupe basé à Paris entend déployer sa stratégie 2023-2027 à travers plusieurs piliers phares en lien avec les préoccupations actuelles.
Il s’agit d’abord du climat. SUEZ prévoit de contribuer à la décarbonation de l’énergie, à travers l’augmentation de la part d’énergies renouvelables dans la consommation totale du Groupe, à hauteur de 70 % dans le monde et de contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet (GES) de ses sites. Ces investissements permettront à SUEZ de réduire ses GES ainsi que celles de ses clients : diminution de près de 40 % des émissions de ses activités Eau d’ici à 2030 et de plus de 25 % des émissions de ses activités Déchets d’ici à 2030 (hors valorisation énergétique).
Dans le cadre de sa stratégie 2023-2027, le groupe qui emploie 44 000 personnes investira 40 millions d’euros supplémentaires dans son programme de R&D dédié à la capture et à la séquestration de carbone de ses activités de valorisation énergétique. Au cours des quatre prochaines années, SUEZ compte adapter les sites prioritaires et vulnérables exploités par le Groupe aux effets du changement climatique.
La priorité à la préservation de la biodiversité
La biodiversité fait également partie des priorités du groupe pour les prochaines années. Le spécialiste de l’environnement accélérera la lutte contre l’artificialisation des sols avec le doublement annuel des surfaces renaturées des sites qu’il exploite. Le Groupe utilisera systématiquement des espèces locales dans toutes les opérations de renaturation et d’aménagement.
SUEZ proposera d’ici à 2027 dans tous ses nouveaux contrats d’eau potable un programme d’économie d’eau jusque 10 % des volumes livrés. Le Groupe vise également 100 % d’activité d’eau potable en zone de stress hydrique couvert par un plan d’économie d’eau.
L’actionnariat salarié
Le développement de l’actionnariat salarié fait aussi partie des priorités de SUEZ pour les années à venir. Après une première étape en 2022 qui a porté l’actionnariat salarié à hauteur de 3 % du capital de l’entreprise, le Groupe portera à 10 % la part de l’actionnariat salarié dans son capital d’ici à 2029.
Parmi les engagements pris sur le plan de la responsabilité sociale figure également l’atteinte de l’objectif de zéro accident grave dans le domaine de la santé-sécurité, la mise en place de programmes d’insertion devant bénéficier à 5 000 personnes. Un accent sera mis sur la contribution au développement local, à travers l’augmentation de la part des fournisseurs locaux dans les projets portés par le Groupe.
Article rédigé en partenariat avec SUEZ
